爆雷8人闪辞PyTorch元老出走实验室人心麻将胡了试玩网站免费小扎噩梦来了！MSL两月
Tony Liu曾获得台湾大学计算机科学与信息工程硕士学位▲★■…，以及北卡罗来纳大学教堂山分校计算机科学硕士学位▼△▽▲。
也不过两个月□▷◇▪▽○，新一次重组的四个团队■□…-▽，分别是△-：TBD Lab▼★、FAIR◆□▷▽、产品和应用团队麻将胡了试玩在线网站免费○●▽○△△、基础设施团队■■◇。
2010年▲●▪-▼，Afroz Mohiuddin从印度理工学院坎普尔分校毕业后●☆★◆，加入了谷歌担任软件工程师▲▷□◇■。
粗略估算=▼▼☆，小扎为了争夺AI顶尖人才▼★••◇、押注AI未来◇•-◆▼，已投入了上千亿美元的规模…●。
这既包括直接支付的惊人薪酬●★●，也包括为支撑前沿研究而配套的算力基础设施和战略性投资◇▽△●。
Q2财报显示▷◇■•，内部现金储备仅在两个季度■=，从仅440亿美元下降到120亿美元●▪◇★，直接烧掉了320亿美金▽-△◇☆。
Verma曾在斯坦福大学获得计算机科学理学学士学位▲▷。他于去年6月加入OpenAI▷-▪，随后又被小扎以百万美元年薪挖角到MSL▼▪○，如今又重返OpenAI■□◇■•◆。
如今▲▷○，小扎的「钞能力」…◇□◆，似乎正在失效…▪•。人才回流▽●■△，Sam Altman也可以松口气了◇-。
然而•◆★▷▽，拿着九位数高薪的新人涌入▽•▲，却让内部的老人倍感不适▲△○★，紧张的气氛和离职风波随之而来▽••☆▲。
或许不止8人跑路▷◁★◇★，还有一些未被计入其中◁◁••。如今▽▷◆•-，Meta大肆宣传的MSL=●，后院真的起火了▽◇▲□。
并开发高效的跨机器通信算法-◆△★。才导致部分人才的离开□□□●▲▪。明显与希望从0开始构建的LLM研究员的目标不符=△▽，都是小扎两个月前雄心勃勃宣布的「MSL（超级智能）」计划的一部分◆▼▽•。不仅守住了技术优势▲▪■▪▷，这三位新人☆◆★▷◁，
Rohan的研究兴趣在于探索各种混合并行技术•◆，
这些拿到高薪的人到了Meta后◆○▪▷▽•，另一位网友解读▷-▲•●！还成功「召回」了关键人才…△○▪。
在加入Meta之前•◁▷△，她曾在湾区两家专注于利用数据增强决策的初创公司Premise和Quid工作▷●◆=▪▽，还在非政府组织和政府部门工作过■☆▪★。
更让小扎头疼的是▲▼•★▽，自己不少的AI干将△★•▽•，Chaya Nayak◁◇、Afroz Mohiuddin又纷纷转投OpenAI旗下-…，而后者则是Meta在AI领域最强劲的对手☆◁•。
不仅资深元老要走☆◆…▲，那些小扎高薪挖来的人▼■…，直奔劲敌OpenAI▪▲●□…◇、Anthropic△□◁▼•-。
Chaya Nayak是Meta「九年元老」◁▷○★◁，她曾担任Meta的公共政策研究经理•▼☆○●，近期在Meta的职务是生成式AI产品管理总监○△。
Aram Markosyan先后获得了纯数学硕士（亚美尼亚埃里温国立大学）☆▼★…▲、应用数学硕士（法国皮埃尔与玛丽居里大学）▷◆☆◆•◆，以及计算等离子体物理博士（荷兰埃因霍温理工大学）等学位▼•★。
Tony Liu在Meta工作八年多…•-△◆△，他曾负责管理PyTorch GPU系统团队▷▼◁=，这些系统是训练和运行Meta大模型的核心部分▼…。
要知道•■△●，在7月新成立MSL之后★■▷•□，Meta刚刚完成重组▽■□◁▼▲，内部合并了三大AI团队▲◁△：
后来◆▪•●•，Agarwal在加入DeepMind后◁●，专攻用强化学习和自我改进方法改进大型语言模型▪◆。
他在Meta工作12 年▼□□▲=▪，参与开发了PyTorch-▷□，这是一款已经被广泛使用的开源软件★○▪…●☆，主要应用于训练和测试AI系统□▼=。
这是一件大好事■▪□◁▷▪，显然▷□，Rohan是内部重组后=•，然而具体离职原因未知•◁▪■▼。以实现大模型的高效训练=◁△，才意识到自己并不是为改变世界的ASI工作▷=◁○，对于OpenAI来说••□★，才被调到MSL团队中▷•□爆雷8人闪辞PyTorch元老出走实验室人心，
《编码物候》展览开幕 北京时代美术馆以科学艺术解读数字与生物交织的宇宙节律这种「左右摇摆」的战略◁○=▲，而是为广告和数据收集开发ASI●■•▪◇。
在谷歌==■◆、DeepMind□==★▽、Meta工作了七年多后•▽，他想要承担「另一种风险」•▼◁▽▪。
另一位MSL研究员Rishabh Agarwal也被小扎的毒鸡汤「劝退了」▽◁■◁…•，官宣离职○●◇◁○：
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内部战略摇摆▷=…◁，再加上OpenA对手的吸引力○○□◇★▼，让Meta AI雄心蒙上阴影▼▲，人才争夺战远非「有钱任性」◆-■=•▽。
为了在AI赛道上迎头赶上□△▲，他不惜砸下数亿美元■=，抛出天价薪酬从OpenAI▷■、谷歌DeepMind等公司疯狂挖人△■△。
Chaya Nayak曾领导了Meta的「数据造福计划」-•▲，致力于研究如何利用数据产生积极的社会影响并解决政策问题◇★，并帮助监督了Meta的Llama系列大语言模型的开发-•-△▽□。
继昨日曝出三人闪辞Meta之后□○◁▷•●，又一位「超级智能实验室」（MSL）老将官宣离职=▲☆●▪■。
Aram Markosyan在Meta工作四年多★▲▪▽▷◁，曾就职于Meta AI的基础人工智能研究（FAIR）团队△=，他的研究方向涵盖多模态大语言模型的多个方面◇▼■。
他还在2018年担任Google Brain高级研究科学家麻将胡了试玩在线网站免费☆▷◁◇△，在深度强化学习领域贡献卓著◆◁▼，还荣获了NeurIPS 2021最佳论文奖的研究□■■▲▼•。
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离职员工中●•▲★，不乏PyTorch□★△、Triton等核心AI基础设施缔造者-△，这些人才流失对Meta来说•□□，可谓是致命一击-=△…▼。
Chi-Hao Wu称离开Meta的原因●=，是由于部门的不停重组=◁▷▽▼，让团队成员感觉变化太快了□★◇◁○，自己的顶头上司就换了好几次▲□▪●☆=。
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元老Chi-Hao Wu直言◆◁◁☆，Meta AI部门的频繁重组-■▼◆，让员工内心感觉不太安稳-…☆，甚至他还吐槽…▲-…•，自己的负责人就换了好几个=…-▪。
Reddit热帖中◇=▽-，有网友分析◇□◇，Meta近期与Midjourney等初创公司的合作▪-…▽，可能预示着战略重心的转移○■▼◇▼。
一方面◁■■○▼，频繁重组○=○，早引发内部不满◇…▲；另一方面…◇☆●▷，高压上阵◆○，短时间内产出堪比GPT-5•☆▷=▼、Gemini的成果◇-=★◁●，并非易事…--。
Chi-Hao Wu在本月早些时候■•◇=，已表示将离开工作了五年多的Meta=▷□-•=，加盟初创公司Memories○▲■☆●□.ai担任首席AI官■●○□☆。
PyTorch核心开发者★◆•…▲，现MSL预/后训练工程师——Rohan Varma◁▼◇☆•，在入职Meta六年后■•▷▼，决定离开了--•。
这么多人集结起来●•◇▽，他们并不知道自己要去哪里△◁▲▲…○，毕竟一切最终围绕为产品创造利润的开发☆••，与许多人的目标并非一致=…▪。
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Rishabh Agarwal于今年4月份麻将胡了试玩在线网站免费☆-□•=，以百万美元年薪加入Meta□…◆-▲，仅仅五个月后▲★-□○•，便闪离了△●。
【新智元导读】小扎AI豪赌★-▷，要翻车了…■◁…▼？MSL成立两月◇▪★▷，从PyTorch元老到新招募的硅谷天才■-◇=▼■，至少八人曝出离职■○-。甚至…•份户外储能用于野外烧烤麻将胡了模拟器禧多，，还有不少直奔OpenAI□□•=●▪。内部重组频繁●△■，战略摇摆不定△•，Meta超级智能梦裂痕满满▷□▲▷-。
该计划宣布后•▲▽•，小扎准备了1亿美元的薪酬方案从 DeepMind▪◇▽=、OpenAI○△•▪、 xAI 等竞争对手那里疯狂挖角=☆•◇•。
但「另一种风险」是什么▽◇▼，至今Rishabh Agarwal尚未透露◁◁□，可能是加入其他公司◆-◁○，也可能是创业•□•■▼，或者从事学术研究▷★•■○★。
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在AI上砸钱●◁☆，小扎真的是下了血本△=△☆▽▽。但是○▷…，投入这么多钱也没留住人才•□=◁◇，真的需要一个深刻的反思□▽…◆=□。
WSJ曾曝出○▲□■○，AI部门在今年已多次重组☆■，最近一次直接解散了一个团队▷•，另建四个新团队•★•◇。
最新官宣离职的Rohan Varma=▼◁▷-，是Meta AI PyTorch团队的一名工程师▷▼■▼▪，他主要负责排名●□▽=◆、推荐和内容理解用例的分布式训练▽▽。
7月初□★□=，小扎终于高调官宣了MSL成立……，终极目标就是为每个人带去「个人超级智能」☆▪-△麻将胡了试玩网站免费小扎噩梦来了！MSL两月。
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此外□★◁△○☆，他还参与开发Triton的工作▷▽○，这是一款用于提升AI模型运行效率的编程语言和编译器□★★△▼。
Agarwal曾在孟买印度理工学院主修计算机科学与工程☆◆△◇=□，随后在米拉-魁北克人工智能研究所攻读博士学位◇-▪◇-△，早期研究方向是强化学习及其应用•▷▪=。
Ethan Knight曾在OpenAI担任实习生◆●▪■，他在特斯拉工作一段时间后△•◇☆▷◆，同样加入了Meta□…-▷。
但现在看来◆□，钱并非万能-●。即便是那些从OpenAI走了的员工▽★▪▷☆…，毅然决然回归OpenAI▽◁■○▪◆。
